ONZE ORANGE SPIRIT
STAAT OPEN VOOR IEDEREEN.
Maak het easyJet.
WE ZIJN VOLLEDIG INCLUSIEF
Bij easyJet vind je een heel diverse mix van mensen en nationaliteiten. De combinatie van zoveel verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen maakt ons sterker als bedrijf en creatiever bij het helpen van onze klanten. We willen dat elke medewerker weet dat verschillen worden gerespecteerd en gewaardeerd.
Iedereen moet het gevoel hebben erbij te horen en zichzelf te kunnen zijn op het werk, met gelijke kansen op succes en vooruitgang. Onze inclusieve, energieke cultuur wordt vormgegeven door de Orange Spirit van onze mensen: durf, passie, eenheid en de wens om het beste te doen voor onze klanten en voor elkaar.
Onze belofte
We willen onze mensen werven, ontwikkelen en behouden, ongeacht hun gender, genderidentiteit of -expressie, ras of etniciteit, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, religie of geloof en nationaliteit. Om dit te bereiken, werken we hard aan het creëren van een inclusieve werkomgeving waar iedereen de kansen krijgt om succesvol te zijn. Dit houdt het volgende in:
Alle medewerkers en toekomstige medewerkers worden eerlijk en met respect behandeld in alle fasen van hun traject bij ons.
Alle medewerkers hebben het recht om gevrijwaard te blijven van intimidatie, in welke vorm dan ook, of enige andere vorm van ongewenst gedrag.
Alle medewerkers hebben dezelfde kansen om bij te dragen en hun potentieel te verwezenlijken.
Alle medewerkers werken in een fysiologisch veilige en inclusieve omgeving.
Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle acties die in strijd zijn met de Britse Equality Act 2010, worden door ons uiterst serieus genomen en beoordeeld aan de hand van onze disciplinaire procedure.
We willen onze mensen werven, ontwikkelen en behouden, ongeacht hun gender, genderidentiteit of -expressie, ras of etniciteit, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, religie of geloof en nationaliteit. Om dit te bereiken, werken we hard aan het creëren van een inclusieve werkomgeving waar iedereen de kansen krijgt om succesvol te zijn. Dit houdt het volgende in:
Alle medewerkers en toekomstige medewerkers worden eerlijk en met respect behandeld in alle fasen van hun traject bij ons.
Alle medewerkers hebben het recht om gevrijwaard te blijven van intimidatie, in welke vorm dan ook, of enige andere vorm van ongewenst gedrag.
Alle medewerkers hebben dezelfde kansen om bij te dragen en hun potentieel te verwezenlijken.
Alle medewerkers werken in een fysiologisch veilige en inclusieve omgeving.
Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle acties die in strijd zijn met de Britse Equality Act 2010, worden door ons uiterst serieus genomen en beoordeeld aan de hand van onze disciplinaire procedure.
Deze video wordt gehost door YouTube. Om de video te bekijken, moet je prestatie- en personalisatiecookies accepteren
"We willen echt een inclusieve cultuur creëren"
Behalve dat we eraan werken om de populairste luchtvaartmaatschappij van Europa te worden, doen we ook ons best om ervoor te zorgen dat iedereen die voor ons werkt zich betrokken voelt en onze Orange Spirit deelt. Melissa vertelt ons hoe we dat bereiken.
Bekijk de video
Onze wervingsprocedure
We moedigen individualiteit aan, stellen onze mensen in staat het initiatief te nemen en stoppen nooit met leren. We beoordelen mensen in de eerste plaats op hun prestaties en potentieel en zetten ons in om een diverse en inclusieve organisatie op te bouwen die de behoeften van iedereen ondersteunt. Daarom zullen we redelijke aanpassingen maken voor onze kandidaten vanaf het sollicitatiegesprek tot aan hun aanstelling.
OMDAT JIJ ERTOE DOET
We willen dat alle medewerkers van easyJet het gevoel hebben dat ze zich kunnen ontplooien en hun potentieel kunnen verwezenlijken. Onze You Matter hub is een digitaal platform dat voor iedereen toegankelijk is en een heleboel nuttige tools en middelen bevat. Je zult merken dat er telkens weer iets nieuws wordt toegevoegd om je te helpen je doelen te bereiken. Dit zijn enkele van de gebieden die aan bod komen:
Gezondheid en welzijn: 24/7 toegang tot gratis ondersteuning en advies over geestelijke gezondheid, relaties, financiën, juridische kwesties en tips over gezonde voeding en fitness.
Inclusie en diversiteit: hulpbronnen voor leidinggevenden en managers om ondersteuning te verlenen en zelf te ontvangen, inclusief adviezen over hoe je een cultuur van psychologische veiligheid creëert, de beste en meest diverse mensen aantrekt en iedereen de mogelijkheden geeft om zich te ontplooien.
Financiële gezondheid: begeleiding en tools om je financiële welzijn te ondersteunen.
Online Learning Academy: eLearning-modules en -video's om je gezondheid en welzijn te ondersteunen en je bewuster te maken van inclusie en diversiteit.
We willen dat alle medewerkers van easyJet het gevoel hebben dat ze zich kunnen ontplooien en hun potentieel kunnen verwezenlijken. Onze You Matter hub is een digitaal platform dat voor iedereen toegankelijk is en een heleboel nuttige tools en middelen bevat. Je zult merken dat er telkens weer iets nieuws wordt toegevoegd om je te helpen je doelen te bereiken. Dit zijn enkele van de gebieden die aan bod komen:
Gezondheid en welzijn: 24/7 toegang tot gratis ondersteuning en advies over geestelijke gezondheid, relaties, financiën, juridische kwesties en tips over gezonde voeding en fitness.
Inclusie en diversiteit: hulpbronnen voor leidinggevenden en managers om ondersteuning te verlenen en zelf te ontvangen, inclusief adviezen over hoe je een cultuur van psychologische veiligheid creëert, de beste en meest diverse mensen aantrekt en iedereen de mogelijkheden geeft om zich te ontplooien.
Financiële gezondheid: begeleiding en tools om je financiële welzijn te ondersteunen.
Online Learning Academy: eLearning-modules en -video's om je gezondheid en welzijn te ondersteunen en je bewuster te maken van inclusie en diversiteit.
SAMEN VIEREN
In onze You Matter-agenda vind je de momenten waarop we samen vieren en meer over elkaar te weten komen. Deze evenementen staan in het teken van onderwerpen die net zo divers zijn als wij, ondersteunen onze inzet om onze mensen sterker te maken en bieden mogelijkheden om plezier te maken.
Tijdens de Black History maand, Internationale Vrouwendag, Pride maand, Werelddag van de Geestelijke Gezondheid en nog veel meer organiseren we een reeks interne en externe activiteiten om mensen te vermaken, voor te lichten, te informeren en gesprekken op gang te brengen.
WE ZIJN EEN EN AL OOR
Mensen staan centraal bij alles wat we doen. We willen altijd op de hoogte blijven van onze medewerkers en hoe ze zich voelen. Daarom is het essentieel dat we eerst luisteren naar de meningen van onze teams en pas daarna actie ondernemen. Your Voice Matters is onze regelmatige medewerkersenquête om de saamhorigheid en betrokkenheid te meten en onze voortgang in het kader van onze doelen bij te houden. Om ervoor te zorgen dat uit deze enquêtes positieve veranderingen voortkomen, hebben we door medewerkers geleide People Action Groups. Zij staan aan het hoof van interne initiatieven die van invloed zijn op de cultuur, inclusie en de werkomgeving. Als dit klinkt als iets waarbij je betrokken zou willen zijn, willen we je graag bij de groep hebben.
Mensen staan centraal bij alles wat we doen. We willen altijd op de hoogte blijven van onze medewerkers en hoe ze zich voelen. Daarom is het essentieel dat we eerst luisteren naar de meningen van onze teams en pas daarna actie ondernemen. Your Voice Matters is onze regelmatige medewerkersenquête om de saamhorigheid en betrokkenheid te meten en onze voortgang in het kader van onze doelen bij te houden. Om ervoor te zorgen dat uit deze enquêtes positieve veranderingen voortkomen, hebben we door medewerkers geleide People Action Groups. Zij staan aan het hoof van interne initiatieven die van invloed zijn op de cultuur, inclusie en de werkomgeving. Als dit klinkt als iets waarbij je betrokken zou willen zijn, willen we je graag bij de groep hebben.
