UNSER ORANGE SPIRIT
HEISST ALLE WILLKOMMEN.
Mach es easyJet.
WIR ALLE SIND INKLUSIV
Bei easyJet findest du eine sehr vielfältige Mischung von Menschen und Nationalitäten. Diese Kombination so vieler unterschiedlicher Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen stärkt uns als Unternehmen und wir sind kreativer, wenn es darum geht, unseren Kunden zu helfen. Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter weiß, dass er in seiner Unterschiedlichkeit respektiert und wertgeschätzt wird.
Alle sollten sich zugehörig fühlen und sicher sein, dass sie bei der Arbeit sie selbst sein können – mit gleichen Aussichten auf Erfolg und Aufstieg. Unsere inklusive und energiegeladene Kultur ist geprägt vom Orange Spirit unserer Mitarbeitenden: Mut, Leidenschaft, Einigkeit sowie der Wunsch, das Richtige für unsere Kunden sowie unsere Kolleginnen und Kollegen zu tun.
Unser Versprechen
Wir möchten unsere Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Geschlechteridentität oder -ausdruck, Ethnie, etwaigen Einschränkungen, Alter, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit oder Glaube und Nationalität einstellen, fördern und langfristig halten.. Um dies zu erreichen, setzen wir uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die Chance auf Erfolg hat. Für uns bedeutet das:
Alle Mitarbeitenden und künftigen Mitarbeitenden werden auf allen Etappen unseres gemeinsamen Wegs fair und mit Respekt behandelt
Alle Mitarbeitenden haben das Recht vor jeder Form von Belästigung und anderen Formen unverwünschten Verhaltens geschützt zu werden
Alle Mitarbeitenden haben die gleiche Chance, ihren Beitrag zu leisten und ihr Potenzial zu entfalten
Alle Mitarbeitenden arbeiten in einem psychologisch sicheren und inklusiven Umfeld
Als Arbeitgeber sind wir auf Chancengleichheit bedacht. Jegliche Handlungen, die gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz werden äußerst ernst genommen und im Rahmen unserer entsprechenden Richtlinien behandelt.
Wir möchten unsere Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Geschlechteridentität oder -ausdruck, Ethnie, etwaigen Einschränkungen, Alter, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit oder Glaube und Nationalität einstellen, fördern und langfristig halten.. Um dies zu erreichen, setzen wir uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die Chance auf Erfolg hat. Für uns bedeutet das:
Alle Mitarbeitenden und künftigen Mitarbeitenden werden auf allen Etappen unseres gemeinsamen Wegs fair und mit Respekt behandelt
Alle Mitarbeitenden haben das Recht vor jeder Form von Belästigung und anderen Formen unverwünschten Verhaltens geschützt zu werden
Alle Mitarbeitenden haben die gleiche Chance, ihren Beitrag zu leisten und ihr Potenzial zu entfalten
Alle Mitarbeitenden arbeiten in einem psychologisch sicheren und inklusiven Umfeld
Als Arbeitgeber sind wir auf Chancengleichheit bedacht. Jegliche Handlungen, die gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz werden äußerst ernst genommen und im Rahmen unserer entsprechenden Richtlinien behandelt.
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"WIR SIND BESTREBT, EINE INKLUSIVE KULTUR ZU SCHAFFEN"
Wir streben nicht nur danach, die beliebteste Fluggesellschaft Europas zu werden, sondern setzen uns auch dafür ein, dass sich jeder, der für uns arbeitet, dazugehörig fühlt und unseren "Orange Spirit" teilt. Melissa erklärt uns, wie wir das erreichen.
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UNSER EINSTELLUNGSPROZESS
Wir fördern Individualität, stärken unsere Mitarbeiter darin, die Initiative zu ergreifen und stetig weiterzulernen. Wir sehen zunächst die Menschen und achten auch auf ihre Performance sowie ihr Potenzial. Dabei versprechen wir, eine vielfältiges und inklusives Umfeld zu erschaffen, das den Bedürfnissen aller gerecht wird. Wir sorgen für entsprechende Bedingungen ob beim Vorstellungsgespräch oder auch beim Einstellungsprozess unserer Bewerber.
WEIL DU WICHTIG BIST
Wir möchten, dass sich jeder Einzelne bei easyJet entfalten und sein Potenzial ausschöpfen kann. Unser You Matter Hub ist eine digitale Plattform, die für alle zugänglich ist und viele nützliche Tools und Ressourcen vereint. Es gibt immer etwas Neues, das dir hilft, deine Ziele zu erreichen. Die "You Matter“-Plattform umfasst unter anderem folgende Bereiche:
Gesundheit und Wohlbefinden: 24/7 Zugang zu kostenloser Unterstützung und Beratung in den Bereichen psychische Gesundheit, Beziehungen, Finanzen, Rechtsfragen und Tipps für gesunde Ernährung und Fitness
Inklusion und Diversität: Dieser Bereich bietet Führungskräften und Managern die Ressourcen, mit denen sie Unterstützung geben und auch bekommen können, einschließlich Ratschlägen zur Schaffung einer Kultur der psychologischen Sicherheit, um die besten und vielfältigsten Mitarbeitenden zu erreichen und jeden zu bestärken, sich zu entfalten
Finanzielle Gesundheit: Hier erhältst du Tipps und Tools, die dich mit Blick auf dein finanzielles Wohl unterstützen
Online Learning Academy: Entdecke eLearning-Module und Videos zur Steigerung von Gesundheit und Wohlbefinden sowie zur Erweiterung deines Verständnisses von Inklusion und Diversität
Wir möchten, dass sich jeder Einzelne bei easyJet entfalten und sein Potenzial ausschöpfen kann. Unser You Matter Hub ist eine digitale Plattform, die für alle zugänglich ist und viele nützliche Tools und Ressourcen vereint. Es gibt immer etwas Neues, das dir hilft, deine Ziele zu erreichen. Die "You Matter“-Plattform umfasst unter anderem folgende Bereiche:
Gesundheit und Wohlbefinden: 24/7 Zugang zu kostenloser Unterstützung und Beratung in den Bereichen psychische Gesundheit, Beziehungen, Finanzen, Rechtsfragen und Tipps für gesunde Ernährung und Fitness
Inklusion und Diversität: Dieser Bereich bietet Führungskräften und Managern die Ressourcen, mit denen sie Unterstützung geben und auch bekommen können, einschließlich Ratschlägen zur Schaffung einer Kultur der psychologischen Sicherheit, um die besten und vielfältigsten Mitarbeitenden zu erreichen und jeden zu bestärken, sich zu entfalten
Finanzielle Gesundheit: Hier erhältst du Tipps und Tools, die dich mit Blick auf dein finanzielles Wohl unterstützen
Online Learning Academy: Entdecke eLearning-Module und Videos zur Steigerung von Gesundheit und Wohlbefinden sowie zur Erweiterung deines Verständnisses von Inklusion und Diversität
GEMEINSAM FEIERN
In unserem You Matter-Kalender stehen die Momente, die wir gemeinsam feiern und uns besser kennen lernen. Die Anlässe sind so vielseitig wie wir selbst und unterstützen unser Engagement zur Stärkung unserer Mitarbeitenden und sorgen für viel Spaß.
Zum Black-History-Monat, dem Internationalen Frauentag, dem Pride-Monat, dem Weltgesundheitstag und vielen weiteren Anlässen gibt es interne und externe Aktivitäten, die unterhalten, bilden, informieren und zum Gespräch anregen.
WIR SIND GANZ OHR
Die Menschen stehen stets im Zentrum unseres Handelns. Wir möchten immer auf einer Wellenlänge sein mit unseren Mitarbeitenden und ihrem Befinden. Daher hören wir uns die Ansichten unserer Teams an und setzen dann auch Maβnahmen um. „Your Voice Matters“ ist unsere regelmäßige Mitarbeitendenumfrage, mit der wir die Verbundenheit und das Engagement unserer Belegschaft messen und unsere Fortschritte im Hinblick auf unsere Ziele verfolgen.
Damit diese Umfragen zu einem positiven Wandel beitragen, haben wir von Mitarbeitenden geleitete People Action Groups. - Sie leiten interne Projekte, die sich positiv auf die Kultur, die Inklusion und das Arbeitsumfeld auswirken. Falls wir dein Interesse geweckt haben und du dich einbringen möchtest, bist du in diesen Gruppen herzlich willkommen.
Die Menschen stehen stets im Zentrum unseres Handelns. Wir möchten immer auf einer Wellenlänge sein mit unseren Mitarbeitenden und ihrem Befinden. Daher hören wir uns die Ansichten unserer Teams an und setzen dann auch Maβnahmen um. „Your Voice Matters“ ist unsere regelmäßige Mitarbeitendenumfrage, mit der wir die Verbundenheit und das Engagement unserer Belegschaft messen und unsere Fortschritte im Hinblick auf unsere Ziele verfolgen.
Damit diese Umfragen zu einem positiven Wandel beitragen, haben wir von Mitarbeitenden geleitete People Action Groups. - Sie leiten interne Projekte, die sich positiv auf die Kultur, die Inklusion und das Arbeitsumfeld auswirken. Falls wir dein Interesse geweckt haben und du dich einbringen möchtest, bist du in diesen Gruppen herzlich willkommen.
